Η καινοτομία αποτελεί κομμάτι του DNA της Interamerican και τρόπος σκέψης και συμπεριφοράς για τον καθένα μας. Είμαστε σταθερά ένα βήμα μπροστά, παρακολουθώντας τις εξελίξεις στο διεθνές περιβάλλον και στην ελληνική αγορά. Αναζητούμε επιχειρηματικές ευκαιρίες με τον άνθρωπο στο επίκεντρο και σκεφτόμαστε πέρα από τα παραδοσιακά όρια της ασφάλισης.

Δουλεύουμε σε ομάδες που υποστηρίζουν την ανοιχτή, ειλικρινή επικοινωνία, την ανταλλαγή ιδεών και τον διάλογο. Μοιραζόμαστε τις γνώσεις και τις εμπειρίες μας, την επιτυχία και την επιβράβευση γι’ αυτήν, αλλά και την ευθύνη για τα λάθη μας. Μέσα από τα CEO Talks, τα CEO Breakfasts και τα Lunches με τα μέλη της Εκτελεστικής Επιτροπής, ενισχύουμε τον διάλογο και προάγουμε τη διαφάνεια. Πιστεύουμε ότι οι διαφορετικές οπτικές και η συνεχής σύνθεση δημιουργούν ένα δυναμικό περιβάλλον. Αυτό είναι ομαδικότητα.

Πιστεύουμε στις δυνατότητες και τις ικανότητες των ανθρώπων, με σεβασμό στη διαφορετική προσωπικότητα του κάθε μέλους της ομάδας μας. Στην Interamerican η διαφορετικότητα, η ισότητα και η συμπερίληψη αποτελούν αδιαπραγμάτευτες αρχές και θεμέλια μιας δίκαιης και υποστηρικτικής εταιρικής κουλτούρας.

Θέλουμε έναν καλύτερο και πιο συμπεριληπτικό εργασιακό κόσμο, γι’ αυτό το 2024 υπογράψαμε με υπερηφάνεια τη Χάρτα Διαφορετικότητας για τις ελληνικές επιχειρήσεις. Παράλληλα, διαμορφώσαμε τη DEI Πολιτική (Diversity, Equity & Inclusion), ενσωματώνοντας πρακτικές που προάγουν την ισότητα και ενδυναμώνουν τους ανθρώπους μας.

Έχουμε υιοθετήσει το Hybrid FlexiWork, ένα ευέλικτο υβριδικό μοντέλο που δίνει τη δυνατότητα στους ανθρώπους μας να εργάζονται τρεις ημέρες από το σπίτι και δύο από το γραφείο. Έτσι, ενδυναμώνουμε την αυτονομία των ανθρώπων μας και στηρίζουμε ενεργά την ισορροπία μεταξύ εργασιακής και προσωπικής ζωής. Πρόκειται για μια βραβευμένη πρωτοβουλία για την καινοτόμο προσέγγισή της στη σύγχρονη εργασιακή κουλτούρα.

Οι ομάδες είναι τα κύτταρα της εξέλιξης στον οργανισμό μας. Με λιγότερη ιεραρχία και περισσότερη συνεργασία αποφασίζουμε πιο γρήγορα και μαθαίνουμε ακόμα γρηγορότερα. Ο καθένας μας δουλεύει με υπευθυνότητα, τόσο στο πλαίσιο της ομάδας αλλά και ανεξάρτητα, ρυθμίζοντας τη δουλειά του όπως επιθυμεί, στο πλαίσιο της εταιρικής στρατηγικής και των στόχων μας.

Μέσα από καινοτόμα προγράμματα εξελίσσουμε τα στελέχη μας και τους δίνουμε τα εφόδια να διεκδικήσουν τις ευκαιρίες που τους αξίζουν. Χαρακτηριστικά παραδείγματα είναι το “Mentoring for Women in Leadership”, σε συνεργασία με τον Οργανισμό WHEN που ενδυναμώνει τη γυναικεία ηγεσία αλλά και το “Reverse Mentoring” όπου οι ρόλοι αντιστρέφονται, με τους νεότερους εργαζόμενους να καθοδηγούν τα ανώτερα στελέχη σε νέες τάσεις.

Παράλληλα, μέσα από εκπαιδευτικές και κοινωνικές δράσεις, ενισχύουμε τη δύναμη του «μαζί» και χτίζουμε μια κουλτούρα που μας φέρνει πιο κοντά.

Η διάκριση “World-class Workplace” αποδεικνύει τη δέσμευσή μας απέναντι σε κάθε εργαζόμενο ξεχωριστά. Είναι μια σημαντική αναγνώριση, η οποία βασίζεται αποκλειστικά στη γνώμη των ανθρώπων μας όπως καταγράφηκε στην ετήσια έρευνα εργαζομένων που διεξάγεται από την ανεξάρτητη εταιρεία Effectory.

Όλοι οι εργαζόμενοι, ανεξαρτήτως ρόλου και θέσης, μοιραζόμαστε πληροφορίες, γνώσεις και ιδέες. Η ακεραιότητα και η διαφάνεια σε κάθε δράση μας βοηθούν να λειτουργούμε προς το συμφέρον των ασφαλισμένων και της εταιρείας μας, μένοντας επικεντρωμένοι στη δημιουργία αξίας για όλους.

Μέσα από το Wellness Program που απευθύνεται σε κάθε εργαζόμενο, στόχος μας είναι η ενδυνάμωση του σώματος, η ενίσχυση της ψυχικής ηρεμίας και η αποτελεσματική διαχείριση του άγχους. Με το πρόγραμμα αυτό, προάγουμε μια πιο ποιοτική και ισορροπημένη καθημερινότητα, ενισχύοντας την προσωπική εξέλιξη των ανθρώπων μας μέσα από τη βελτίωση της φυσικής κατάστασης, της ευεξίας και της συνολικής ευημερίας τους.